為深入貫徹落實“人才強校”戰略，進一步加強學校教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，提高師資隊伍整體水平，根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）和中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業〔2016〕4號）規定，結合我校實際，制定本公開招聘方案。

一、學校簡介

河南財政金融學院位于河南省鄭州市，是經教育部批準設置、河南省人民政府舉辦的全日制普通本科院校。學校主動適應行業和地方經濟社會發展需要，積極調整優化學科專業結構，重點發展財稅、會計、金融等經管類專業和人工智能、大數據等新興專業，打造以經濟學、管理學為主體，以“財經+科技”“財經+教育”為兩翼的“一體兩翼”辦學特色，培養具備智能技術素養和財經知識的復合型智能化財經管理人才。學校現有23個教學單位，39個本科專業。“河南省健康智能監測與干預工程技術研究中心”被認定為河南省工程技術研究中心。計算機科學與技術、工商管理、會計、金融學科獲批河南省重點建設學科，財政學、投資學等8個專業入選省一流本科專業建設點。學校聚焦應用型人才培養，積極推動人才培養模式改革，加強教育教學管理，強化創新創業教育，全方位提升人才培養質量。學校強化產教融合，深化校企合作，開展科研創新。學校積極開展對外學術交流與合作辦學，引進國內外優質教育資源，拓寬師生視野，提升辦學水平。

二、公開招聘工作組織領導

學校成立由校黨委書記、校長任組長的公開招聘工作領導小組，主管人事的副校長任副組長，組織部、人事處、教務處、科研處、紀委和各用人學院負責人組成招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘崗位及專業

根據我校崗位空缺情況和學校事業發展需要，2025年擬公開招聘優秀博士畢業生。招聘專業要求與學校開設專業一致或相關。招聘崗位及各學院聯系人聯系方式見附件。

四、招聘條件、類型

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的道德品行，師德師風考核優良；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.具有崗位所需的專業知識或技能；

6.取得學歷、學位證書的普通高等教育博士研究生，本、碩、博期間所學專業相同或相近。

（二）有下列情況之一者不得報名

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.近5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4.國家和我省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

（三）人才引進類型和待遇

1.高端人才

在海內外具有崇高的學術聲望和廣泛的學術影響力，具有帶領學科團隊從事世界學術前沿領域研究，并取得國際領先創新成果的頂尖學術帶頭人。

學術造詣高深，在本領域取得國內外公認的學術成就，有較大的學術影響力，具有帶領所在學科團隊協同攻關，趕超國內先進水平，并有望取得重大突破的卓越人才。

在所屬學科領域取得創新性的學術成果，在國內外具有較好的知名度，具有帶領或者協助帶領學科團隊趕超國內先進水平的基礎與潛力，有望取得重要標志性成果的優秀杰出人才。

在本學科領域學術造詣高，已取得較重大的原創性學術研究成果，有較大的學術影響力、有望取得重要標志性成果的，符合河南省人才工作領導小組《河南省高層次人才認定和支持辦法》（豫人社〔2022〕23號）中規定的國際一流人才（A類）、國內一流人才（B）類、省內一流人才（C類）和青年拔尖人才（D類）的認定條件。

上述高端人才或我校急需人才，采取“一人一議”方式引進，待遇優厚。

2.優秀博士

根據博士研究生個人業績成果分為A、B、C三類。年齡原則上應在40周歲以下。

（1）A類博士

需具備下列條件之一：

①在本學科我校學術期刊分類目錄頂級或A類期刊發表論文1篇。

②在本學科我校學術期刊分類目錄B類期刊發表論文2篇，或B類C類期刊發表論文各1篇，或C類期刊發表論文3篇。

③在本學科我校學術期刊分類目錄B類期刊發表論文1篇，并主持省部級研究項目1項或作為主要參與人獲得省部級教學、科研成果三等獎以上等次（教學獎勵：特等獎限前5名、一等獎限前3名、二等獎限第1名；科研獎勵：一等獎限前5名、二等獎限前3名、三等獎限第1名）。

④主持國家級基金或中國博士后科學基金特別資助項目。

聘后購房補貼、安家費和科研啟動費：

（2）B類博士

需具備下列條件之一：

①在本學科我校學術期刊分類目錄B類期刊發表論文1篇。

②在本學科我校學術期刊分類目錄C類以上期刊發表論文2篇，或D類期刊發表論文3篇。

③在本學科我校學術期刊分類目錄C類期刊發表論文1篇或D類期刊發表論文2篇，并主持省部級研究項目1項或作為主要參與人獲得省部級教學、科研成果三等獎以上等次（教學獎勵：特等獎限前7名、一等獎限前5名、二等獎限前3名；科研獎勵：一等獎限前7名、二等獎限前5名、三等獎限前3名）。

聘后購房補貼、安家費和科研啟動費：

（3）C類博士

須具備下列條件之一：

①在本學科我校學術期刊分類目錄C類以上發表論文1篇，或D類期刊發表論文2篇。

②在本學科我校學術期刊分類目錄D類期刊發表論文1篇，并主持省部級研究項目1項或作為參與人獲得省部級教學、科研成果三等獎及以上等次。

聘后購房補貼、安家費和科研啟動費：

3.其他博士

對于未滿足優秀博士A、B、C三類，但畢業于業內公認的國內外著名高校的博士研究生，聘后不享受購房補貼、安家費，享受科研啟動費5萬元。特殊情況可一人一議。

4.回校博士待遇

取得博士學歷、學位的回校博士，已享受學校周轉房的，不發放購房補貼和安家費，科研啟動費按照同類博士待遇執行；沒有享受學校周轉房的，購房補貼和安家費按照同類博士待遇減半，科研啟動費按照同類博士待遇執行。

只取得博士學位回校的單證博士，購房補貼、安家費、科研啟動費按照回校雙證博士相關待遇減半執行。

5.博士聘后享受以下待遇

①博士績效：在服務期6年內，按照學校相關考核規定進行年度考核，考核合格者享受1000元/月的博士績效。

②配偶安置：博士配偶具有全日制碩士研究生學歷、學位，符合河南省和我校當年公開招聘條件者，可參加公開招聘；不符合公開招聘條件且需要學校解決工作的，校內按人事代理人員安排工作。學歷為本科及以下的，安排為校內合同用工。配偶安置服從學校安排。

③其他：夫妻同為引進的高層次人才者，僅一方享受購房補貼，其他引進待遇分別享受。

以上各類人才所列各項待遇，均為稅前。業績成果要求近5年獲得。期刊分類見學校科研處網站“河南財政金融學院學術期刊分類目錄”。外文論文分區認定按照論文發表當年“中國科學院文獻情報中心期刊影響因子及分區情況”。論文要求為獨著或第一作者（導師排名第一，本人排名第二視同于第一作者）。項目要求為主持或導師排名第一、本人排名第二。

五、招聘工作程序  

（一）報名

請應聘者將個人簡歷（投遞簡歷標題：姓名+學歷+專業+應聘單位名稱）分別投遞至hnczrsk@hafu.edu.cn和學院郵箱（見附件）。個人簡歷包括個人基本信息、學習和工作經歷、科研成果情況等。并提供身份證正反面（掃描為一個PDF文檔）。本碩博畢業證和學位證、本碩博學歷證書電子注冊備案表、本碩博學位在線驗證報告（掃描為一個PDF文檔）。國（境）外留學回國人員，須提供經教育部留學服務中心認證的《教育部國（境）外學歷學位認證書》（掃描為一個PDF文檔）。

（二）資格審查

資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。報名和資格審查工作由我校人事處負責。

應聘人員若需咨詢，請與學校人事處聯系。聯系電話：0371-69303758。

（三）面試考核

人事處會同教務處、科研處和相關學院，組織校內外專家根據崗位需求采用面試方式進行。主要考察應聘人員的專業技術水平、教學基本能力、語言表達能力、分析判斷能力等綜合素質。面試考核實行評分百分制，考核成績低于60分者，將不予聘用。應聘人員還需進行心理測試。

（四）人選初定

人事處將最終面試考核成績報學校高層次人才引進“快速通道”會議研究確定擬聘用人選。

（五）體檢和考察

擬聘用人員到三甲醫院進行體檢。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。體檢合格人員，由我校對其思想政治表現、道德品質、業務工作能力等進行考察。考察合格者予以聘用；有違紀違規記錄或正在接受審查以及其他不符合應聘條件人員，經核實取消其應聘資格。

（六）擬聘人員公示

體檢和考察合格人員為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳、學校人事處網站進行公示。公示期為7個工作日。

六、聘用

經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續。其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

七、其他

1.應聘者應遵守招聘紀律，提供的信息資料必須全面、真實。

2.以上招聘內容和相關待遇，如遇國家、省、市和學校各項政策變化影響，則以相關政策要求為準。

3.未取得學位者或未能按時畢業的博士畢業生，學校不予聘用。

4.招聘管理工作由學校人事處統籌負責。

八、紀律與監督

學校紀檢監察部門負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行查處。對文憑、經歷、科研成果、體檢報告弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

咨詢電話：0371-69303758（學校人事處）

監督電話：0371-69303619（學校紀委）

0371-69691970（省教育廳人事處）

0371-69690072（省人社廳事業處）