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2024年駐馬店市驛城區招才引智引進高層次人才公告

來源：驛城區人民政府日期：2024-09-05

為進一步優化驛城區干部和人才隊伍結構，加快推進人才強區戰略，經驛城區人才工作領導小組研究，決定依托“中國·河南招才引智創新發展大會”，引進一批高層次人才到驛城區事業單位工作。現將有關事項公告如下：

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，結合事業單位招聘工作的有關要求，堅持德才兼備標準和“公開、平等、競爭、擇優”原則，采取考試、考察相結合的方法，選拔優秀人才。

二、引進對象

驛城區衛生系統引進要求2024年8月31日前畢業普通高等教育碩士研究生以上學歷畢業生或具有副高級以上職稱的急需短缺人才。（具體崗位詳見崗位表附件1）

驛城區教育系統引進要求普通高等教育碩士研究生及以上學歷，且第一學歷為師范類普通高等教育本科或985、211、雙一流大學全日制本科或雙一流專業全日制本科。具有相應教師資格證。（具體崗位詳見崗位表附件2）

驛城區區屬事業單位引進要求2024年8月31日前畢業普通高等教育碩士研究生以上學歷畢業生（不含高校中招生分數低于本校統一錄取分數線的其他校區，或分校、網絡學院、獨立學院以及委托培養、定向培養的畢業生），且本科階段須為普通高等教育本科且具有相應的學歷、學位證。（具體崗位詳見附件3）

三、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，品行端正，遵紀守法。

（二）普通高等教育碩士研究生年齡在30周歲以下（1994年1月1日以后出生）；博士研究生年齡在40周歲以下（1984年1月1日以后出生）；副高級職稱的年齡在45周歲以下（1979年1月1日以后出生）；正高級職稱的年齡在50周歲以下（1974年1月1日以后出生）。單位有具體年齡要求的以崗位表注明的為準。

（三）所學專業、學歷與引進職位要求相符。

（四）身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準。

（五）駐馬店市驛城區事業單位在編在崗的正式工作人員，不再接受報名；有《中華人民共和國公務員法》和其他法律法規規定不得錄用為公務員情形的，不得報名。

四、引進計劃

根據我區高層次人才隊伍專業結構建設需求和用人單位需求實際，衛生系統擬引進40名高層次人才（具體崗位要求詳見附件1），教育系統擬引進22名高層次人才（具體崗位要求詳見附件2），區屬事業單位擬引進24名高層次人才（具體崗位要求詳見附件3）。

五、引進程序及方式

（一）發布公告。在“中國·河南招才引智創新發展大會”官網（http://www.zghnrc.gov.cn/）、駐馬店人才信息網（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）發布人才引進公告，請考生隨時關注。

（二）報名與資格審查。

1.報名（采取網上報名和現場報名的方式進行）

（1）網上報名。公告發布之日起即可報名，截止時間為2024年9月20日下午6點整。報名人員需從網上下載填寫《2024年駐馬店市驛城區參加第七屆中國河南招才引智創新發展大會人員報名表》（附件4），連同個人身份證、學歷學位證書（職稱證書）、1寸免冠照片和相關榮譽證書等材料掃描件發送至驛城區招才引智郵箱（報考衛生系統的考生請把材料發至ycqzcyz2024ws@163.com;報考教育系統的考生請把材料發至ycqzcyz2024jy@163.com; 報考區屬事業單位的考生請把材料發至ycqzcyz2024sy@163.com）。

為保護考生信息安全，建議考生選擇現場報名方式進行。

（2）現場報名。

報名地點①鄭州國際會展中心，中國·河南招才引智創新發展大會駐馬店市驛城區展位。報名時間：2024年9月7日—8日。

②除鄭州國際會展中心現場報名外，考生還能選擇以下現場報名方式：

區教育系統報名地點：驛城區教育局（人事股），文化路與西園街交叉口南100米。報名時間：2024年9月5日-20日（除周末及節假日外）工作時間（早上9：00-11：30；下午15：30-17：30）。咨詢電話：0396-3651126

區衛生系統報名地點：驛城區衛健體委211（人事股），雪松路與薄山路交叉口西200米路南。報名時間：2024年9月5日-20日（除周末及節假日外）工作時間（早上9：00-11：30；下午15：30-17：30）。咨詢電話：0396-2937697

區屬事業單位報名地點：驛城區人社局410（事業單位管理股）解放路西段區委區政府1號樓四樓。報名時間：2024年9月5日-20日（除周末及節假日外）工作時間（早上9：00-11：30；下午15：30-17：30）。咨詢電話：0396-2828335

現場報名人員需提交《2024年駐馬店市驛城區參加第七屆中國河南招才引智創新發展大會人員報名表》一份（附件4），個人身份證、學歷學位證書（職稱證書）、1寸免冠照片2張和相關榮譽證書等材料的原件及復印件一份。

2.資格審查

報考者提交報名申請后，組織評審認定小組對報名人員的年齡、學歷、學位、職稱、學術稱號、榮譽獎項等情況進行資格審核。

報考人員請隨時關注駐馬店人才信息網（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）查詢其綜合測評時間、地點。資格審核貫穿引進全過程，弄虛作假者，立即取消資格。

各職位通過資格審核人數與擬引進人數的比例應當不低于3：1，達不到比例要求的，相應核減該職位擬引進人數直至取消該崗位。

（三）綜合測評

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，根據招聘崗位需求，采取筆試、面試方式對應聘人員能力素質進行測評，擇優確定擬引進人才人選，并報區人才工作領導小組研究確定擬引進對象。紀檢監察部門全程參與監督。

筆試。滿分100分。

教育系統崗位筆試內容主要包括《職業能力測驗》和《教育類專業知識》（兩科一張卷）；

衛生系統崗位筆試內容包括《職業能力測驗》和《衛生類專業知識》（兩科一張卷）；

區屬事業單位崗位筆試內容包括《職業能力測驗》和《公共基礎知識》（兩科一張卷）。

面試。滿分100分。

教育系統崗位的普通學科面試，按所報學科，采取在現行教材中隨機選課的方式講一節與所報學科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。

教育系統崗位的體、音、美等特殊學科面試，采取在現行教材中隨機選課的方式講一節與所報學科、層次相一致的微型課加專業才能展示的方式，面試成績滿分為100分。

衛生系統和區屬事業單位崗位采取結構化面試的方式進行。主要測評考生綜合分析、價值取向、言語表達、組織協調、人際關系、應急應變等能力。根據擬引進人數與參加面試人數1：3的比例，按照筆試成績從高分到低分順序，確定各職位參加面試人選。若比例內筆試成績最后一名出現相同分數，則一并進入面試。

如有資格復審不合格或放棄面試資格的，可在同職位報考人員中，按照筆試成績從高分到低分依次等額遞補人員參加面試（遞補只進行一次）。

教育系統體育、音樂、美術專業綜合測評總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%

其他崗位綜合測評總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%

（四）考察、體檢。

根據綜合測評成績進行量化排名，確定擬選聘人選，由區委組織部、區人才服務中心、區人社局和用人單位負責組織考察并進行公示。考察主要了解擬引進對象思想政治素質、工作能力、履職情況及學術能力等。

體檢標準按照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。考察和體檢事宜另行安排。

(五）研究聘用

經體檢、考察均合格的人員名單報區人才工作領導小組審定，提交區委研究確定。對確定為我區引進的高層次人才，應與用人單位簽訂不少于3年的服務協議（含試用期1年），由組織、人社、編制等部門辦理相關手續，享受相關優惠政策。

六、優惠政策

（一）職級待遇

學校、醫院、其他事業單位引進的高層次人才，屬于管理崗位的，試用期滿后，普通全日制博士研究生可確定為七級以上職員崗位，工作滿3年、年度考核均為稱職以上可確定為六級以上職員崗位；普通全日制碩士研究生可確定為八級以上職員崗位，工作滿3年、年度考核均為稱職以上可確定為七級以上職員崗位。屬于專業技術崗位的，試用期滿后，普通全日制博士研究生可確定為專業技術十級以上崗位，普通全日制碩士研究生可確定為專業技術十一級以上崗位。其他引進人才按相同職級或同等條件人員中最高工資確定。

(二)編制安排

學校、醫院、其他事業單位、黨政群機關引進高層次人才，原則上在單位編制空缺的情況下進行；對于單位無空缺編制，又急需引進高層次人才的，可在同層級編制總額內給予調劑。

(三)職稱評聘

引進的高層次人才評聘專業技術職務，不受所在單位專

業技術崗位數額和結構比例限制。在國外取得的業績成果可以作為申報專業技術職務資格時的業績依據。

(四)生活服務

1.社會保障。社會保障部門及時為引進人才辦理養老保

險、失業保險、醫療保險等社會保險關系和住房公積金等轉

接手續。社會保險關系轉不來的，經社會保障部門審定，由

用人單位補辦登記手續、補繳相關費用。

2.子女入學。引進高層次人才的子女需來我區入幼兒園、

中小學就讀的，經區人才服務中心審核后，由教育部門負責提供優質教育資源予以落實辦理。