泌陽縣2024年事業單位公開引進高層次人才公告
為深入貫徹縣委人才工作會議精神，引導和鼓勵優秀人才到我縣工作，為加快建設現代化泌陽奠定堅實的人才基礎。經研究，決定開展2024年泌陽縣事業單位高層次人才引進工作。現就有關事項公告如下：
一、引進計劃
經核準，2024年泌陽縣計劃使用全額撥款事業編制39名面向社會引進高層次人才。具體引進崗位、人數、報考條件等詳見《泌陽縣2024年公開引進高層次人才崗位表》。
二、引進對象
具有國內外全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業生。
三、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具備崗位所需的專業或技能條件，報考教育類崗位的須具有相應學科高中教師資格證。沒有教師資格證的，需要在一年試用期內取得；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其它條件。
崗位表“年齡條件”中“ 30周歲以下”為“ 1994年9月（含）以后出生”，其他涉及年齡的依此類推。
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合引進崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（七）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、引進方式和程序
此次事業單位引進高層次人才工作由泌陽縣委人才辦牽頭，泌陽縣人力資源和社會保障局組織實施，按照發布公告、報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。
（一）網上報名及資格審查
1.發布公告。公告及崗位信息于2024年9月4日起在泌陽縣人民政府網(https://www.biyang.gov.cn）、駐馬店人才信息網（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）等相關網站發布。
2.報名。報名采用網絡報名的方式進行。報名時間為2024年9月10日08:00至9月15日20：00，逾期不再受理。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。
報考人員將本人身份證、畢業證、學位證及報名登記表發送至郵箱：byxzcyz@163.com ，報名登記表上的電子照片為近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。
3.資格審查。根據引進條件和要求，縣委人才辦、縣人社局會同相關單位進行資格審查工作。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。報考人員提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經查實，即按有關規定給予取消考試、聘用等資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規給予處理。
（二）考試
考試分筆試、面試兩個環節，時間另行通知。考試成績按筆試和面試各占50%的比例計算。本次人才引進，不設定報考人數與擬引進人數比例限制。報名人數與擬招聘崗位比例等于或低于3:1的，不再進行筆試，只進行面試，但考生面試成績須達到80分合格線以上方可進入體檢和考察。
1.筆試。筆試采取統一命題，統一組織，統一評分的方式進行，筆試內容為公共基礎知識和職業能力測驗，滿分為100分。筆試有缺考、作弊或成績為零分的，不得進入下一個環節。
2.面試。依照筆試成績，按擬引進崗位人數的1：3確定進入面試人員名單。面試采取結構化面試方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、綜合分析能力、應變創新能力等綜合素質。縣一高、二高、中等職業技術學校崗位采取課堂教學（無生上課）的方式進行，主要考核考生的綜合素質，重點考核教育教學崗位所需的專業知識和教學技能。面試滿分100分。面試成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
（三）體檢考察
根據擬引進崗位數與引進人員考試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察人員。若出現最終成績相同，則以面試成績高者予以確定。
1.體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件執行。考生應按時參加體檢，逾期視為自動放棄。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢不合格者取消引進資格。
2.考察工作由縣委組織部、縣人社局和引進單位主管部門組織實施。考察工作根據擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、個人信用等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
（四）公示
根據考察、體檢結果，確定擬引進人選，經泌陽縣委組織部、縣人社局審核后在泌陽縣人民政府網公示7個工作日。
（五）聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。引進人才實行事業單位聘用制管理，并與用人單位正式簽訂《事業單位聘用合同》。聘用人員最低服務年限3年，待遇按有關規定執行。事業單位新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內。
五、其他事宜
本公告由泌陽縣委組織部、泌陽縣人社局共同負責解釋。人才引進有關考務、考察、體檢等后續信息，請考生及時登錄泌陽縣人民政府網查詢、查閱。
為確保此次人才引進工作客觀公正，人才引進工作接受縣紀委監委和社會各界監督。
政策咨詢電話：
泌陽縣委人才辦：0396-7902799。
泌陽縣人力資源和社會保障局：0396-7901189。
郵箱： byxzcyz@163.com
泌陽縣人才工作領導小組
2024年9月4日
